転職、沈滞していた、決定権がない。

配属された部署のトップにやる気がない。とても素敵な企画があるんだけど。きっと大ブレイク間違いないね。大ブレイクしなくても大ヒットする。大評判になるかも。 そんな夢が一度にしぼんでしまいます。

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決定権が与えられない原因とは。普通の企業は仲良しクラブになっています。 新しいことをすると、新しい企画というだけで、批判されるのです。 下手に決定権を与えると、企業内の権力バランスが崩れます。経営者も悩んでいた。逆に企業側の立場で言えば、決定権を与えても自然とビジネスがうまくいっている職場なら、転職者を補強して職場の雰囲気を変えるリスクは避けているはず。 どっちにしろ、転職者には厳しいことです。


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