転職、習慣化した超過勤務。整理がつかない。

仕事だけが人生じゃない。新しい会社。仕事もやりがいあるし。会社も責任を持たせてくれてまかせてくれる。 でも、忙しすぎるのはちょっと。 私だって素敵なお付き合いの時間が必要だし。身奇麗にして、家もきちんとしたい。

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売り上げの急拡大では使い○ての人材が良い?売り上げが安定しない状況では、固定的な人件費は大きなリスク? 大競争時代、余剰の人材を遊ばせる余裕がないのです。正社員の人員整理には多大なコストが必要。安定的な業績になるまで人員の頭数は少なめの方がリスクが低い。仕事が多い分は休日出勤、残業で乗り越えたいのは企業としては当然と考えています。


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